若手・中堅リーダー研修のFUJICO公式ブログ

「The 21」10月号が、面白い観点での特集を組んでいます。

〜誰も教えてくれない「ムダにならない頑張り方」〜
「努力」の上手い人 VS. 下手な人 はどこが違うのか？

慶応義塾大学特別招聘教授の夏野剛さんや、敏腕コンサル
タントの山本真司さんら７人の仕事の達人の努力習慣を
紹介しています。

私がこれは大切だなと思っていることと同じ観点を指摘
していたのは、ビジネスコンサルタントの山崎将志さん。
どういう観点かというと・・・

「一生懸命やっている人」ほど、危険な状態に陥っている！
「肉体的疲労＝仕事の充実」という感覚を捨てる

これがページタイトルです。

成果創出責任を持つリーダーには興味引かれるタイトル
ですね。

少しだけ冒頭部分を引用してみましょう。
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やる気も能力もあるのに、根本的な考え方が間違っている
ために、せっかくの能力や労力を活かし切れていない。
努力に関しても同じように、間違った考え方で、“残念な
努力”をしてしまっている人は多いと思います。
でもそこさえ修正すれば、一気に変わる可能性があります。

−−“残念な努力”とは、たとえばどんなものでしょうか。

よくあるのは、「余計なことは考えずに、目の前のことを
一生懸命やろう」とすることです。もちろん、一生懸命
であることは、美徳ですが、努力と成果が比例しないこと
が少なくありません
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これは、私がファシリテーションを通じてお手伝いさせて
いただていることと正に同じ観点です。
やる気と能力の使い方が上手くないので、せっかくの時間
や労力を有効に活用できずに、どんどん時間だけが過ぎて
いってしまうという症状になりやすいですね。

物事に取り組む上での考え方というのは、効果的効率的に
成果にたどりつく上ではとても重要です。

仕事の経験が長いほど、自分なりの成功体験から考え方が
形成されているのですが、この成功体験が、過去のもので
現在は有効でないにもかかわらず、固執してしまっている
場合も多いので、注意が必要ですね。

上記の特集の第２部では、「成果が出ない人のための処方箋」
がまとめてありますので、参考にしてみてはいかがでしょうか。
記事だけでは、自分のことまで具体的につかめない・・・と
いう場合は、ご自身の努力が、“残念な努力”になっていないか
を、マンツーマンで振り返るお手伝いができます。
特にプライベートレッスンのカスタムコースは、ご要望テーマ
に集中して取り組むことができます。
お気軽にご相談ください。

プライベートレッスンとは？
http://i-leader.jp/private.html

なお、「ＴＨＥ ２１」１０月号の紹介URLはこちらです。
http://www.php.co.jp/magazine/the21/

今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
それでは、また来週！

フジ･コーポレーション
ファシリテーター
加 藤